1.负责组织起草、修改和完善行政、人事等相关管理制度和工作流程，各部门岗位职位说明书；
2.人员的招聘、任用、考勤异动、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
3.员工薪资（每月工资报表的核算，社保增减）、福利政策、奖惩细则的制定和管理，执行和持续改进工作；
4.定期进行人才资源数据分析，提交公司人才资源分析报告；
5.推动公司经营理念及企业文化的形成；
6.对接外联关系部门或市政年度各项资料经济普查、工商信息变更、年审资料的指导工作；
7.制定公司人才资源整体规划，实施人才培养规范及建立人才库体系并推动；
9.完成公司领导交办的其他工作。